调查结果公布

　　南澳大利亚警方正在制定一项全面的行动计划，以确保未来几年员工的满意度。

　　公共部门就业专员办公室(Office of the Commissioner for Public Sector Employment)的调查结果显示，SAPOL的员工对自己的职位感到安全，63%的人表示打算至少在未来三年内留在公司。

　　该调查于2024年2月28日至3月27日进行，近60%的雇员完成了调查，其中包括公共部门雇员、警察和警察安全人员。

　　表示愿意留下来的员工比例为63%，比南澳大利亚公共部门的调查结果高出6%。

　　警务处处长史帝文表示，参与率显示员工真心愿意为警务处的未来发展作出贡献。他说，结果好坏参半，反映出一些积极的看法和其他领域的改善。

　　史蒂文斯说:“我们承认，所发现的问题很复杂，解决方案需要时间，但我们致力于通过一项全面的行动计划共同努力解决这些问题。”

　　“多重社会变化形成的充满挑战的环境导致我们的警务环境发生了重大变化，这影响了员工的情绪。

　　“很高兴看到大多数员工感到安全，并打算继续为南澳大利亚警察服务，继续他们在我们组织的职业生涯。”

　　SAPOL在保持道德标准和问责制方面的文化一致性得分高于行业平均水平，得分为93%(比行业平均水平高6%)，79%的受访者清楚自己在工作中应该得到什么。

　　进一步的结果反映了SAPOL员工面临的复杂问题，因为工作需求增加，但资源却跟不上。

　　其他结果包括:

　　幸福感26%敬业度41%领导力34%管理能力58%雇主选择51%交付(管理良好)58%价值观45%

　　SAPOL将与员工合作，确保任何计划行动计划的积极变化。

　　史蒂文斯专员补充说:“我们的员工对SAPOL未来的信心对于确保其成功和保持社区对我们的高度尊重至关重要。”

　　南澳公共部门的调查结果可在2024年员工调查网站(publicsector.sa.gov.au)查阅。