对环球音乐集团2024年重组计划的看法

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　　环球音乐集团在周五(1月12日)证实，公司正在进行一轮裁员。此前，彭博社(Bloomberg)的一篇报道称，环球影视将在全球裁员“数百人”。

　　事实上，这一切都在意料之中:去年10月，环球影业高层告诉投资者，他们正准备在2024年初实施“削减增长”战略，届时将裁减全球员工。虽然“数百人”的裁员值得媒体大肆报道，但数字现实提供了有用的背景:在2022年底(我们还没有2023年的最新统计数据)，UMG雇佣了9992人，这一数字同比增加了487名净员工。UMG的员工基数在前一年(2021年)也有所扩大，同比净增322名员工。

　　去年，在媒体普遍裁员的背景下，音乐行业看到华纳音乐集团裁员4%的全球员工，SoundCloud裁员8%，BMG裁员约3%至5%。

　　以华纳公司4%的裁员为例，裁员约270人。

　　根据环球音乐集团的规模(请记住，截至2022年底，该集团有9992名员工)，裁员4%将意味着裁员约400人。如果像soundcloud那样裁员8%，将会有800个职位消失。

　　但别忘了:仅在2021年和2022年，环球影视就净增加了809名新员工。因此，我们可能会看到一家公司有效地消除了大流行期间增加的额外员工人数。

　　在这个故事中，比“有多少”更有趣的是“为什么”和“在哪里”。

　　原因:前几周，我们了解到英国消费者在订阅音乐流媒体市场的支出在2023年同比增长9.8%。

　　这似乎是个好消息，但你必须考虑到Spotify、亚马逊音乐和苹果音乐在同一年的价格上涨——消费者的旗舰订阅费用上涨了约10%(即从每月9.99英镑上涨到每月10.99英镑)。结论:如果没有这些价格上涨，市场可能会在持平和低个位数之间。

　　显然，随着成熟市场的付费流媒体订阅逐渐接近饱和点，大型音乐公司轻松实现两位数年流媒体收入增长的趋势正变得越来越不稳定。

　　除了对新兴市场的投资外，三大专业还需要新的技能组合来引导他们进入流媒体以外的新领域，包括D2C机会、音乐+ ai机会，以及被广泛讨论的“超级粉丝”的潜力，他们可能愿意为从他们喜爱的艺术家那里获得更丰富的数字体验而支付更多的钱。

　　环球影业还承诺要实现利润率扩张:在2021年上市之前，该公司向投资者承诺，“中期”有可能实现20%中期(即25%)的EBITDA目标。

　　“中期”，如果我们被允许把它看作是一个5年左右的时间单位，已经不远了。2023年前9个月，环球影视调整后的EBITDA利润率为21.4%，因此它仍有一些盈利空间需要弥补。

　　“在哪里”:在过去的几周里，我听到了很多猜测，关于UMG在美国的设置可能会受到新的重组的影响。例如，在最近的一段时间里，环球唱片公司表示愿意让某些一线唱片公司共享后台服务，同时保持独立和自主的艺人与开发职能(参见:摩城去年被重新纳入国会音乐集团)。在上周向媒体发表的声明中，环球影业非常明确地表示，它将“保持我们在艺人与研发和艺人开发方面的行业领先投资……(同时)在其他业务领域提高效率”。

　　当然，由于环球影业的运营总部设在圣莫尼卡，上述猜测的大部分焦点都在美国。然而，根据环球娱乐的财务报告，截至2022年底，该公司42%的员工在欧洲，这一比例高于北美的39%。

　　本月我在linkedIn上看到的第一个从环球离职的主要人物是Cornelius Ballin，他是环球在奥地利和西巴尔干地区的总经理，将于1月底离职。

　　巴林表示，他在23年后离开环球，“非常感谢我遇到的人，我学到的东西和我一路走来的乐趣”。

　　JKBX(发音为“Jukebox”)通过向消费者提供音乐作为一种资产类别，从而从人们喜爱的事物中解锁共享价值——它称之为版税股份。简而言之:JKBX使您可以像投资股票和其他证券一样投资音乐。全球音乐产业