星巴克在解雇加入工会的孟菲斯工人后向最高法院起诉NLRB

　　在星巴克解雇了七名试图在其田纳西州门店成立工会的员工后，美国政府机构获得了法院命令，迫使该公司重新雇用他们。现在，星巴克希望最高法院在此类案件中限制政府的权力。

　　周二，法官们将审理星巴克起诉美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的案件，该委员会是保护员工组织权利的联邦机构。如果法院站在星巴克一边，那么当国家劳资关系委员会指控公司干预工会工作时，它可能会更加难以介入。

　　就在听证会召开之际，星巴克与工人联合会(Workers United)之间的敌意已经开始消退。工人联合会是星巴克员工的组织机构。双方在2月份宣布，他们将重启谈判，以期在今年达成合同协议。星巴克和工会代表计划在周三举行近一年来的首次谈判。

　　自2021年底以来，美国420家星巴克门店的工人已经投票决定成立工会，但这些门店都没有与星巴克达成劳动协议。

　　最高法院审理的案件始于2022年2月，当时星巴克解雇了在田纳西州孟菲斯领导工会工作的七名员工。星巴克辩称，员工在关门后重新开门，并邀请包括电视新闻摄制组在内的非员工进入，违反了规定。

　　国家劳工关系委员会认定，解雇构成了对工人组织权利的非法干涉。该机构发现，星巴克通常允许下班员工和非员工在下班后留在店内制作饮料或收集物品。

　　NLRB要求联邦地区法院介入，要求星巴克在案件通过该机构的行政程序时重新雇用这些工人。地方法院法官同意NLRB的意见，并发布临时禁令，命令星巴克在2022年8月重新雇用这些工人。在美国第六巡回上诉法院维持这一裁决后，星巴克向最高法院提起上诉。

　　据工人联合会称，七名工人中有五名仍在孟菲斯商店工作，另外两名仍在参与组织工作。孟菲斯商店于2022年6月投票决定成立工会。

　　星巴克表示，最高法院应该介入，因为联邦上诉法院不同意NLRB在请求对公司实施临时禁令时必须满足的标准。星巴克表示，临时禁令对公司来说可能是一个重大负担，因为劳资关系委员会的行政程序可能需要数年时间。

　　自1947年以来，国家劳资关系法案——管理该机构的法律——允许法院批准国家劳资关系委员会提出的临时禁令，如果法院认为这些禁令是“公正和适当的”。在对孟菲斯星巴克事件的审查中，第六巡回法院要求NLRB确定两件事:它有合理的理由相信不公平的劳动行为发生了，并且限制令将是一个“公正和适当”的解决方案。

　　但其他联邦上诉法院要求NLRB在寻求限制令时满足四因素测试，包括证明它可能在行政案件中获胜，以及如果没有禁令，雇员将遭受无法弥补的伤害。

　　星巴克要求最高法院将四因素测试作为所有法院在考虑NLRB禁令案件时必须遵循的标准。

　　星巴克在10月份的一份法庭文件中写道:“迫切需要法院的干预。”“像星巴克这样的全国性雇主必须根据所谓的不公平劳动行为发生的地点或雇主居住的地点，在长达数年的禁令中为自己辩护。”

　　NLRB表示，在向法院提起诉讼之前，它已经考虑了成功的可能性，因此法院是否适用两个或四个因素在很大程度上是无关紧要的。该机构指出，它很少要求法院发布临时禁令;在2023财年，它收到了19,869起不公平劳动行为的指控，并授权提交了14起寻求临时禁令的案件。

　　“第六巡回法院和其他法院进行的分两部分的调查……对委员会的请愿书进行有意义的审查，而不是要求法院仅仅对机构的请求‘橡皮图章’，”NLRB在上个月的一份文件中表示。