被排除在Virtuoso Strings之外的工人获得了3万美元的伤害和羞辱赔偿

　　一名女性报告说，她被骂了，后来上班时发现锁换了，她被告知，“你没有工作了。”

　　现在，英国就业关系管理局(Employment Relations Authority)奖励了她3万多美元，以补偿她被丢在停车场却得不到答案的耻辱。

　　Virtuoso Strings Charitable Trust为惠灵顿地区的rangatahi(主要是Pasifika学生)提供弦乐器学费。

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　　梅尔·法莱莫在2020年4月至2022年3月期间被该基金会聘为活动和公共关系协调员，当时她声称自己曾两次遭到同事的辱骂。

　　法拉莫说，这名同事“大声指责她”，称她为“骗子”和“b****”。

　　法拉莫提出了一份正式的书面投诉，结果与这位同事开了一次会，但没有解决问题。

　　近5个月后，在更换了董事会成员之后，法拉莫被告知她的投诉得到了解决。

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　　她收到了董事会成员格雷姆·奥吉维(Graeme Ogilvie)的一封电子邮件。奥吉维说，他认为仅仅因为董事会换了人，就重复同样的投诉是不合适的。

　　“你说这是一个未解决的投诉。新董事会不知道你的观点。

　　“我们无法让时光倒流，”奥美的邮件写道。

　　奥吉维和另一位董事会成员伊丽莎白·斯尼德(Elizabeth Sneyd)告诉法莱莫，处理投诉的新政策已经到位，这是法莱莫投诉的同事特别提出的要求。

　　奥美和斯尼德都无法向ERA提供证据，说明投诉是如何处理的。

　　法莱莫告诉ERA，在等待解决方案的过程中，她感到孤独、不安全、被忽视和边缘化。

　　“他们把我丢在了不确定的地方，”法拉莫说。

　　由于她的处境压力很大，法拉莫请了病假，但情况进一步恶化。

　　2021年10月6日，当她的病假即将结束时，她收到了董事会的一封电子邮件，称“没有任何合理的理由支付任何进一步的休假”。

　　两天后，法拉莫收到了另一封电子邮件，称董事会认为她没有任何进一步履行职责的余地，她的角色正在接受审查。

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　　11月9日，法莱莫提出了个人申诉，她的医生允许她在暑假结束后的1月重返工作岗位。

　　她在2022年1月上班时发现自己被锁在了门外。

　　她的钥匙坏了，打给董事会成员的电话无人接听，她也被锁在电子系统之外。

　　董事会声称他们换了锁，因为没有工作给她。

　　管理局成员克莱尔·英格利希说，争议的核心是法拉莫声称，信托基金没有调查她的投诉，导致了不合理的不利。

　　奥吉尔维和斯尼德都坚称，法拉莫的投诉已经解决，他们说，这是另一个没有被传唤作证的人给他们的口头暗示。

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　　“这些行动不足以构成对所提出的严重关切的有意义的回应。鉴于缺乏任何解决方案的证据，再加上法拉莫表示她不知道任何调查或解决方案，该信托机构坚称法拉莫的投诉已得到解决，这是站不住脚的。”

　　“员工可能希望雇主认真对待他们的问题，并以适当的方式与他们沟通，而不是对不方便的问题置之不理。”

　　ERA发现，该信托基金在2021年6月收到了Sneyd和同事对Faraimo的投诉，该投诉没有向Faraimo披露，直到2023年通过ERA的调查才变得明显。

　　“Faraimo女士不仅不知道对她的投诉，因此被要求在没有相关信息的情况下就她的就业做出重要决定，她还被剥夺了对有关她的言论发表评论、作出回应并提出解释供雇主考虑的机会。”这构成了不合理的劣势。”

　　该官员还发现，换锁让法拉莫感到尴尬，是不合理的停职。

　　该信托公司为法拉莫女士更换了工作场所的锁，并拒绝在她之前持有一把新钥匙的情况下给她一把新钥匙，这侵犯了法拉莫女士的工作权利。

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　　信托基金的立场是，这无关紧要，因为没有工作可做，或者法拉莫应该更加努力，但这并不能解决其单方面行动造成的问题。

　　“如果‘法拉莫女士没有工作职责’，解决办法应该是与她协商对她就业的影响，而不是禁止她工作。”

　　法拉莫获得了2.5万美元的屈辱、尊严损失和感情伤害赔偿金，以及10571美元的工资损失。

　　Virtuoso Strings董事会主席高洪志博士告诉NZME，他们仍在考虑ERA的决定，现阶段没有进一步的评论。

　　NZME联系了Faraimo请其置评，但截至发稿时未收到回复。

　　香农·皮特曼是Whangārei文学学士《公开司法》的资深记者，报道大托克劳地区的法院。她是Ngāpuhi/Ngāti Pūkenga的后裔，在过去的五年里一直从事数字媒体工作。她于2023年加入NZME。

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