在非工作时间反复联系的员工可能会得到数千美元的补偿

　　根据政府的计划，在正常工作时间之外被老板多次联系的员工可能会得到数千英镑的补偿。

　　引入“关机权”的计划，允许员工将家庭和工作生活分开，这可能会让那些一直被联系的员工获得就业法庭给予的更大赔偿。

　　这项“关机权”提案将限制雇主在工作时间之外通过电话或电子邮件与员工联系，这可能与法国已经出台的立法类似。

　　据报道，相关政策仍在制定中，但其中将包括雇主和雇员商定的行为准则，规定了正常工作时间的预期，员工应该在什么时候被联系。

　　据《泰晤士报》报道，尽管违反非工作时间行为准则本身不太可能引起诉讼，但它可能会让雇主在赔偿账单上增加数千英镑。

　　员工将能够利用违约作为加重因素，以增加他们的潜在补偿和赢得索赔的机会。

　　由调解服务机构Acas(负责处理工作场所关系)制定的、被忽视的行为准则，目前可能会使赔偿增加多达25%。

　　雇主不需要遵守Acas的政策，但如果员工受到冤枉，雇主可能不得不支付更多的赔款。

　　《泰晤士报》获悉，部长们正在考虑对那些经常违反加班协议的公司处以类似的罚款，专家称罚款可能高达数千英镑。

　　一位政府消息人士表示:“这是一个正在进行的讨论，我们还没有确定一个立场，(但是)它必须具体到每个工作场所，因此它必须是企业和员工之间达成一致的东西，而不是一项命令——我们意识到这类政策对小企业的不成比例的影响，这将是我们如何起草的一个因素。”

　　就业律师事务所GQ Littler的高级律师本?史密斯(Ben Smith)表示:“我预计(这些变化)将包括一项来自Acas的新行为准则，它将使雇主有责任执行政策和做法。”

　　“不过，我预计，这将是关于原则和最佳实践的相当广泛的指导，并将为雇主提供范围和灵活性，以找到适合他们业务的平衡——但也会有一些棘手的问题需要考虑。”

　　最近有报道称，工党上台后的100天内，将出台一项就业权利法案。

　　根据该法案，新政府为满足雇主权利而采取的其他措施包括禁止“剥削性的”零时工合同，终止解雇和重新雇用政策，以及从工作的第一天起为所有工人提供育儿假、病假工资和免受不公平解雇的保护。

　　职业安全与健康研究所(IOSH)政策负责人露丝·威尔金森说:“政府加强工人权利的举措将为数百万人带来希望和安慰。”

　　“早该禁止零时工合同了。

　　“这种合同使工人在身心健康方面越来越脆弱，因为它们增加了雇佣期限和不可预测的工作时间的巨大不确定性。

　　“与此同时，提高法定病假工资将大大有助于防止人们过早重返工作岗位，这也会对他们的健康产生长期影响。”