我辞职在家陪孩子——这不是你所期望的

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　　西米·萨皮尔(Simi Sapir) 10岁时从以色列移民到纽约市，她看着父母忙碌地长大，为了养活四个孩子，她做了好几份工作。她的母亲在日托所和超市工作，她的父亲拥有工程学硕士学位，为了赚取收入，曾一度开过出租车。

　　十几岁的时候，萨皮尔在暑假里做夏令营辅导员。多年来，她和母亲在同一家超市、一家商店和一家披萨店工作。

　　“我认为移民的心态，尤其是在纽约皇后区长大的移民，就像，你工作——你不仅工作，而且工作是你血液里的东西。我认为这是从很小的时候就灌输给我的，”萨皮尔告诉赫芬顿邮报。

　　在大学期间，她一直致力于有偿工作和经济独立，为了能够支付学费，她曾经休了一个学期的假去工作。毕业后，她全速进入商界，到30岁时，她已经监督了两家公司的收购。她说，她的简历是“完美的销售副总裁”，怀孕后她也没有放慢脚步——甚至在怀孕八个月时，为了完成一笔交易，她还跳上了飞机。

　　按照计划，萨皮尔在女儿出生12周后回到了她的位置。大流行来了，所以她在家工作，保姆照顾孩子。但是，像往常一样长时间工作，她不再觉得可以应付了。

　　她说，每一天都感觉像是“疯狂的折磨”。

　　“我只是觉得，‘为什么我的孩子从9点到5点都和别人在一起，而我却不能去厨房，因为如果她看到我，她会开始尖叫，然后我就感觉很糟糕。’”

　　她发现，现在CEO一大早给她打电话，感觉像是“一种牺牲”，而且“侵犯了我的私人时间”。

　　当她的老板给她提供了一个新的职位时，她的转折点出现了，这个职位不仅要承担更多的责任，而且还要加薪——这是萨皮尔在职业生涯早期会欣然接受的那种职位。然而，这一次，她看了看这份工作，说:“这不值得。”

　　在经历了16个月的拉锯战之后，萨皮尔辞职了。是的，她已经筋疲力尽了——但她离开不是因为她觉得没有能力继续下去。相反，她离开是因为她确信全职母亲是正确的选择。

　　为了说服萨皮尔改变主意，公司提供了更大的灵活性、兼职工作和更高的薪酬。但她很坚决。

　　她说，他们不明白的是，“不是钱的问题”。

　　“我想要进入人生新篇章的想法，顺便说一下，正如我试图向他们解释的那样，并不是更重要或更重要;这同样是一个不同的篇章。就像你专注于你的事业一样，你可以专注于你的家庭。”

　　来自科罗拉多州的Lisa Ziemba下个月就要生第二个孩子了，两年前她的女儿出生后，她也有过类似的经历。产假结束后，她回到了自己的岗位上，担任一家建筑公司的人力资源经理。

　　津巴每天从早上8点工作到晚上5、6点，上下班需要40分钟。在哄女儿上床睡觉后，她还要多工作几个小时。“我每天大概和她在一起一个小时——这感觉不对。”

　　关于她辞职的决定，Ziemba告诉《赫芬顿邮报》，“我在休产假时没有想到这一点。但回到工作岗位一个月后，我就知道这行不通了。”

　　和萨皮尔一样，津巴的上司也试图用弹性工作时间和更高的薪酬来劝阻她。

　　“我们来来回回地问，‘我们能给你什么?’我说，‘我需要时间。’他们说，‘这是我们唯一不能给你的东西。’”

　　像津巴和萨皮尔这样的妈妈们有意识地决定在家陪孩子。在经历了两个世界的生活后，她们决定延长自己的时间，成为我们通常所说的全职妈妈。

　　萨皮尔指出，这有点用词不当，“因为我真的从不在家。”

　　这也与琼·克利弗(June Cleaver)以往的母亲形象相去甚远，她从不追求事业，也没有自己的收入，只要不是和孩子在一起，就把时间花在做饭和做家务上。

　　“我甚至连围裙都没有，”萨皮尔说。

　　“母亲无题”(Mother Untitled)是一个为“选择暂停或转移职业，为家庭生活腾出空间”的母亲们提供服务的数字社区。该社区最近发布的一份报告显示，尽管她们面临着一些同样的刻板印象，但如今全职母亲的生活和她们对未来的期望与她们的前辈明显不同。

　　该报告详细介绍了对1200名已经离职或正考虑离职全职或兼职全职妈妈的调查。这些母亲的年龄在25-54岁之间，拥有学士学位，家里有18岁以下的孩子，最低年收入为25,000美元(35-34岁)或35,000美元(35岁及以上)。

　　在某些情况下，这些母亲兼职或偶尔工作，通常是远程工作。他们很可能一直工作到成为父母，并期望在未来几年以某种身份重返职场。

　　在接受调查的母亲中，10人中有7人表示，她们“选择暂停自己的职业生涯来做父母”。相比之下，十分之一的人觉得自己是被迫离职的，而十分之二的人觉得自己是自己选择的，也是被迫的。

　　如果你想知道最后一种可能是什么样子，伊丽莎白·伯德特的故事说明了经济转向零工可能会让父母远离全职工作。还有一些，比如伯德特，发现它们更喜欢降落的地方。

　　伯德特在家全职为一家网站撰写内容，产假结束后，她又回到了这个职位(在保姆的帮助下)。然后，就在她发现自己怀上第二个孩子的时候，公司被卖掉了，伯德特也被解雇了。

　　由于她既要生孩子，又要准备搬家，伯德特决定不再追求另一份全职工作。在第二个儿子出生之前，她做过自由职业者，在他出生和第三个孩子出生之间，她又做过一次自由职业者。

　　伯德特在接受《赫芬顿邮报》采访时表示:“自从有了三个孩子后，我偶尔会做一些自由撰稿人和文案编辑的工作，但大多数时候，我都在家和儿子们在一起。”“我也做一些文字编辑工作，但80%到85%的时间我都是全职妈妈。”

　　她说:“一开始我并没有故意说，‘我要辞职，我想呆在家里’，但这件事突然就发生了。”

　　不过，她认为这样的安排是她的家庭为了适应目前的需要而做出的选择。“我们决定让我待在家里，体验我最初的时光。我想去，”她说。

　　她补充说:“我很清楚，我有权决定是否要工作。”

　　当然，也有一些母亲一直想呆在家里照顾年幼的孩子，只是按照这个计划去做。Emily Holewczynski是芝加哥地区五个孩子的母亲，当她的第一个孩子出生时，她辞去了在一家律师事务所的营销经理的工作。

　　“这听起来反女权主义，但这是我一直想做的，”Holewczynski告诉《赫芬顿邮报》。“我妈妈和我呆在家里，我也是五个孩子中最大的一个。这是我所知道的，我很幸运有一个美好的童年。在我看来，这很大程度上是因为我妈妈每天都和我们在一起。”

　　她补充说:“我只知道，如果我足够幸运，能够在经济上为我的孩子们做这些，我希望能够做到。”

　　Holewczynski很感激呆在家里能让她控制孩子们的需求。

　　她说:“当我知道一些更微妙的时刻是由我这个最爱我女儿的人来处理的时候，我的心就平静了。”

　　大多数接受调查的母亲表示，她们呆在家里的原因包括想和孩子呆在一起(83%)，以及不想错过孩子的学习/发展里程碑(77%)。相比之下，62%的人将育儿成本列为呆在家里的原因。

　　72%的人表示，家庭收入的损失与有父母在家的好处是值得的。然而，他们的经济生活并没有摆脱压力。他们担心收入不得不依赖伴侣(56%)，没有足够的钱进行休闲活动(52%)，没有足够的钱应对紧急情况(41%)。女性在决定呆在家里之前工作的时间越长，她们就越有可能出现经济上的担忧。

　　虽然今天的全职妈妈们选择离开职场，并看到了自己的决定带来的好处，但她们面临着许多与过去几代女性相同的挑战。例如，68%的受访者表示，他们觉得自己被低估了。

　　母亲应该把孩子放在第一位，把自己放在最后的想法也很流行。当被要求从一系列选项中选择衡量自己成功的不同方式时，54%的全职母亲选择了孩子的心理健康。31%的人选择了孩子的身体健康。然而，只有19%的人选择了自己的心理健康——同样比例的人选择了“如果我的家干净整洁”——只有4%的人选择了自己的身体健康。

　　全职妈妈明白她们所做的工作很重要，对她们的家庭有巨大的影响。与此同时，她们知道自己的无偿劳动被整个社会所忽视——而且，正如报告所指出的那样，她们往往因为忽视了自己的需求而忽视了自己的劳动。

　　例如，当你是一个全职的，无偿的托儿服务提供者时，你可能会觉得付给别人几个小时的托儿服务很奇怪。

　　津巴说，她可以通过求助于当地的家庭成员来满足自己的托儿需求。她还参加了一个儿童保育合作社，这使她每周有几个小时的时间为她参与的基金会工作。

　　调查发现，祖父母是全职母亲最常求助的托儿人，39%的全职母亲选择了祖父母。但对于那些没有家人在附近的人来说，似乎没有什么选择。

　　伯德特说:“考虑到我是一名全职妈妈，我很难接受寻求帮助。与此同时，她也看到了为自己腾出一点时间是如何让自己“焕发活力”的，也是如何有价值的。

　　她说:“在家并不意味着你不需要支持，但这是我一直在纠结的问题。”

　　接受调查的大多数母亲和《赫芬顿邮报》采访的所有母亲都计划在某个时候再次从事带薪工作。然而，很少有人把目标放在朝九晚五的办公室工作上。

　　接受调查的妈妈们表示，她们在下一份工作中最看重的是:灵活性(85%)、压力水平(74%)和薪水(71%)。这些工作可能不会像萨皮尔和津巴曾经拥有的全职公司职位那样，他们也不会很快再渴望那种工作。

　　她们说，做母亲改变了她们的优先事项和观点，她们的需求和愿望也发生了变化。

　　在她最小的孩子上幼儿园之前，津巴没有重返工作岗位的计划，而且她和丈夫还没有决定要几个孩子。所以工作是几年以后的事了，但她想象可能会更多地为她参与的基金会工作，或者建立自己的家庭组织业务。

　　无论她选择哪条道路，她目前都不觉得有任何匆忙的感觉。

　　“我不再担心‘我要缺阵多久，这会毁了我的职业生涯吗?’”她说。

　　“当我离开的时候，我真的很害怕我的职业生涯就此结束。从那以后，我遇到了很多女性，她们为了照顾年幼的孩子而离开了工作岗位，回到了工作岗位，她们发现自己的工作比以前更有趣、更有吸引力。这极大地改变了我的思维方式。”

　　接受采访的几位母亲对写作相关的工作很感兴趣，这种工作通常可以自由从事，时间灵活。

　　“全职妈妈和在职妈妈的概念不再是非黑即白，”mother Untitled的首席执行官内哈·鲁奇在接受《赫芬顿邮报》采访时表示。“这是一个灰色地带。”

　　与许多人的假设相反，全职母亲不再像20世纪70年代那样。鲁奇解释说，如今的母亲受教育程度更高，与伴侣的关系更平等，与上一代人相比，她们的数字联系更紧密。

　　她接着说，这些母亲希望“在一段时间内，把她们在事业上的很多意识带到家里。”

　　萨皮尔在领英(linkedIn)上发布的一篇帖子中宣布了她退出职业生涯的决定，她写道:“最终，如果你在喜欢的地方和喜欢的人一起做你喜欢的事情，你就会为世界创造出一些有价值的东西。”