RPG集团强调在印度公司保留职业母亲的关键支持需求

　　ATK公司

　　新德里[印度]，7月16日:在这个国家，职业母亲在职业成功和个人责任之间的平衡不断发展，RPG集团进行了一项开创性的调查，揭示了女性在分娩后面临的重大挑战。这项调查的目的是确定职场妈妈们真正需要的是什么。

　　调查概述:

　　该调查于2024年母亲节前一个月发布，结果于5月12日母亲节公布，代表了RPG Group和the Logical Indian之间的合作成果。这份全面的报告现已公开发布，为旨在创造更具包容性和支持性工作场所的企业提供了宝贵的见解。

　　调查的细节:

　　在这个国家，73%的职业女性在分娩后离开劳动力市场，48%的重返职场的母亲在重返工作岗位后的6个月内离职。RPG的#PassTheMicToMoms倡议试图直接从母亲那里了解她们需要什么才能继续工作。

　　这项在线调查对印度10个主要城市——德里、孟买、班加罗尔、金奈、海德拉巴、浦那、加尔各答、艾哈迈达巴德、斋浦尔和勒克瑙的2000多名女性进行了调查，深入探讨了职业母亲面临的真正挑战。调查结果显示，正式的支持政策往往无法满足职业母亲的实际需求。

　　主要结论:

　　托儿所支持:88%的受访者表示雇主需要强制性托儿所支持。

　　灵活的工作时间:81%的职业母亲需要真正灵活的工作时间，以兼顾职业责任和照顾孩子的需求。

　　托儿费用报销:67%的受访者认为公司应该支付一部分托儿费用。

　　儿童病假:61%的受访者要求为儿童的疾病制定具体的休假规定。

　　这些发现，连同报告中的许多其他重要见解，突出了现有公司政策与职业母亲的日常现实之间的巨大差距。

　　影响和行动呼吁:

　　该调查产生了深远的影响，在各大媒体平台上产生了超过200万的浏览量，并引发了一场关于职业母亲需求的全国性讨论。调查结果要求企业重新评估其现行政策，并采取可行措施，创造更具包容性和支持性的工作环境。

　　RPG集团主席Harsh Goenka强调了这些发现的重要性:“我们认识到，虽然职业母亲的许多需求得到了满足，但仍有许多工作要做。通过分享这些结果，我们的目标是让工作场所更支持母亲，创造一个更具包容性的企业环境。”

　　结论:

　　这份由RPG发布的调查报告标志着印度企业的关键时刻。它为公司提供了一个参与有意义的讨论并实施重大变革的机会，以更好地支持职业母亲，最终使整个劳动力受益。

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